Открих, че дискусията е свързана с „как да накараме служителите да се послушат“. Ако мениджърският екип се опита да направи служителите по -послушни всеки ден, резултатът трябва да е пълен с вътрешно триене и загуба на креативност. Тъй като служителите след 95 и след 00 са креативни, енергични и талантливи; Те не обичат потисничеството и контрола; Те ще се съпротивляват, няма да могат да се адаптират и няма да почувстват чувство за щастие.
През последните години всъщност е тенденцията за локализация с нашето развитие или строго погледнато, ние се борим да работим, едва ли не се изоставя от тенденцията на тази ера. Мисля, че да продължим да вършим добра работа, "заменете внесената марка MOS Tube, да помогнете на клиентите да постигнат локализация" това нещо, за да схване тенденцията към нашите възможности.
Като начинаещ от индустрията, първата задача за начинаещите е да го разберат, да го разберат цялостно и да я превърнат в собствени знания. CHIP всъщност е колективен термин за продукти на полупроводникови компоненти, известни също като интегрални схеми, микроциркуи и микрочипове; Първо, е необходимо да се разграничат няколко професионални концепции.
